Alta de Procuradores Colaboradores de www.QuieroAbogado.es

Mostrando articulos por etiqueta: Consejos sobre el Concurso de Spanair

 

Recientemente, el Juzgado de lo Mercantil N° 10 de los de Barcelona declaró en Auto de fecha 1 de febrero el concurso voluntario de Spanair.

 

Escasamente unos días antes saltó a los medios de comunicación social la información apresurada del repentino cese de actividades de la compañía y la inestabilidad de la situación de los trabajadores de la misma y empresas vinculadas.

 

Ante esta situación los trabajadores, quienes parecen no recibir más comunicados o información que la vertida en los medios, pueden encontrarse asistiendo a su lugar de trabajo sin percibir su salario o tan solo parcialmente.

 

Brevemente, expongo la consulta realizada al despacho y la recomendación a la misma.

 

No es conveniente abandonar el puesto de trabajo, ya que el trabajador estaría renunciando a la percepción de la indemnización por despido y a la prestación por desempleo, al tratarse de una baja voluntaria. A menos que la situación de impagos se prorrogara varios meses y acaeciera inactividad por parte de la empresa, se ha de mantener el puesto y las obligaciones inherentes al mismo, en este caso, la disponibilidad a cualquier instrucción por parte de la empresa. Siendo que se ha interpuesto solicitud de concurso voluntario, interesando la liquidación de la compañía y acompañando un expediente de regulación de empleo, no nos encontramos ante un caso de inactividad que de lugar, juntamente con el impago, a la posibilidad de resolver la relación laboral.

 

El expediente de regulación de empleo, ya iniciado y en trámite de periodo de consultas entre los representantes de los trabajadores, la compañía y la administración concursal, contempla la extinción de la totalidad de los contratos de trabajo. Una vez se recabe informe de la Autoridad Laboral y sin perjuicio de los recursos que procedan, el Juez dictará Auto resolviendo los contratos de trabajo y reconociendo el derecho a percibir una indemnización de 20 días laborales por año trabajado. A partir de este momento podrá el trabajador solicitar la prestación por desempleo teniendo en cuenta el tiempo cotizado a la Seguridad Social.

 

En este caso, como todo indica que la empresa no podrá atender las indemnizaciones y salarios adeudados al trabajador, será el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), quien se haga cargo de ellas.

 

Que el FOGASA asuma las cantidades debidas por la empresa no se produce automáticamente, requiere la solicitud del interesado, por más que la normativa contemple que podrá iniciarse de oficio el procedimiento. Dada la especial trascendencia de este concurso, como recoge el Auto de declaración, podría iniciarse de oficio, pero no se recomienda una actitud expectante sino proactiva en aras a evitar la pérdida de derechos o un retraso en el cobro (aproximadamente en estos días se estima un plazo de siete meses).

 

Con referencia a la cuantía indemnizatoria por despido, el trabajador habrá de adjuntar a la solicitud copia testimoniada de la resolución judicial firme que resuelva el expediente de regulación de empleo y por lo que respecta a los salarios debidos habrá de adjuntar certificación de la administración concursal comprensiva de las cantidades y conceptos reconocidos y adeudados.

 

Por último significar que la representación sindical de los trabajadores podrá gestionar y colaborar en su tramitación conjunta.

 

Por Diego Coronado Mansilla

Abogado Laboralista en Palma de Mallorca


Estás Aquí: Cieza Mostrando articulos por etiqueta: Consejos sobre el Concurso de Spanair

 

           QuieroAbogado en

             Redes Sociales

 Google +

Google+

  

Twitter

Twitter

   

Facebook

Facebook

   

alta-de-abogados-en-quieroabogado

Más de 200 Abogados Colaboradores

                ¡Síguenos!                      Altas limitadas a 500 letrados