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En el presente caso, el trabajador venía prestando servicios desde julio de 2002, desempeñando las funciones de mozo en empresa dedicada a la venta al por mayor de frutas.

Desde noviembre de 2014 el empleador deja de cumplir con su obligación de abonar los salarios al trabajador, hasta que en octubre de 2015 entrega carta de despido alegando causas económicas y cierre del centro de trabajo. En la comunicación de despido, el empleador indica que pondrá a disposición del trabajador cuando el despido sea efectivo, la indemnización correspondiente a despido objetivo legalmente establecida en 20 días por año de trabajo, y que cuantifica en 7.544,10 euros.

La empresa en ningún momento abona la indemnización y tampoco los salarios devengados y no percibidos por el trabajador, por lo que, el trabajador disconforme con el despido practicado y la falta de pago de las nóminas, presenta papeleta de conciliación en tiempo y forma.


La empresa no comparece en conciliación, por tanto, se presenta demanda ante los juzgados de lo social.


La Sentencia estima las pretensiones contenidas en el escrito de demanda indicando que ante la incomparecencia de la empresa demandada al no acreditar las causas alegadas; ni tampoco la falta de liquidez al no poner a disposición del trabajador la indemnización simultáneamente con la entrega de la carta de despido, procede declarar la improcedencia del despido.


Además, la sentencia declara extinguida la relación laboral en fecha de la resolución judicial, por lo que acuerda que la empresa abone al trabajador una indemnización en la cantidad de 18.005,73 euros, más el abono de salarios de tramitación devengados desde el despido hasta la fecha de esta sentencia a razón de un salario día de 30,57 euros.


En cuanto a la reclamación de cantidad, la sentencia falla que la parte demandante ha acreditado la prestación de servicio, la extinción de la relación laboral y la totalidad de la cantidad reclamada de 12.484,79 por el concepto de salarios correspondientes a las mensualidades de noviembre de 2014 a septiembre de 2015, mas las pagas extras adeudadas durante este periodo. Además, señala que procede el interés por mora del 10%.


Este procedimiento judicial ha sido defendido por la Letrada Desi Boeva, integrante del Departamento laboral de Valero&Saiz Abogados - http://www.abogadosdespidomadrid.com/

 

Por Desi Boeva

Abogada Laboralista en Madrid

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91 530 96 95

   


 

 

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El siguiente enlace contiene  información detallada relativa a despidos http://www.quieroabogado.es/abogado-especialista-en/derecho-laboral/despidos-informacion-abogados-laboralistas

 

Demanda por despido improcedente y reclamación de cantidades, y Sentencia estimatoria


 

 

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El trabajador fue contratado en noviembre de 2014 mediante contrato temporal por obra o servicio para desempeñar las funciones de Limpiador en el metro. En noviembre de 2015 la empresa contacta telefónicamente con el trabajador para indicarle que su contrato temporal de duración determinada de 1 año había finalizado y que no iban a renovárselo, por lo que no acudiera a su puesto de trabajo. Al día siguiente, recibe sms procedente de la Seguridad Social comunicando la baja en la empresa.
 

La forma elegida por la empresa de extinguir la relación laboral no es la adecuada, ya que el contrato temporal no especificaba una duración determinada de un año, ni habia ningún indicio por el que se pudiera presumir tal duración, sino que en tanto en cuanto la obra o servicio se mantuviera, el trabajador seguiría prestando servicios. Por otro lado, el contrato tampoco refleja de forma clara la obra o servicio ni describe el objeto de la misma. La empresa no acredita que haya finalizado el contrato mercantil con metro y los compañeros del trabajador siguen realizando las mismas tareas que él, por tanto, la obra se sigue ejecutando.



La empresa tampoco comunica la extinción de la relación por escrito, ni facilita al trabajador documento de liquidación.



Lógicamente, al no estar de acuerdo con el despido por no ser ciertas las causas alegadas en la comunicación telefónica, el trabajador presenta papeleta de conciliación en tiempo y forma. El día de la conciliación acude un representante de la empresa, cerrando el acta sin avenencia.



Acto seguido, se presenta demanda ante los Juzgados de lo Social. Finalmente, conseguimos que la empresa reconozca la improcedencia del despido y abone a nuestro cliente la indemnización integra por despido improcedente.

 

El siguiente enlace contiene  información detallada relativa a despidos http://www.quieroabogado.es/abogado-especialista-en/derecho-laboral/despidos-informacion-abogados-laboralistas

 

Este procedimiento ha sido defendido por la Letrada Desi Boeva.

 

Por Desi Boeva

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Demanda por despido improcedente y acta de conciliación


 

 

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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE MADRID

 

DOÑA ______________________________, mayor de edad, con D.N.I nº __________, y domicilio a efectos de notificaciones el del despacho de su abogado D. VICENTE JAVIER SAIZ MARCO, sito en C/Embajadores nº 206 DUPLICADO, 1ºB, Madrid CP 28045, ante el Juzgado comparece y como más procedente sea en Derecho DICE:

 

Que mediante el presente escrito viene a formular demanda por DESPIDO contra _________________, S. A. con C.I.F __________ y con domicilio en Madrid, C/ __________________ C.P._________, con quien le une relación laboral de carácter indefinido, desde el ____ de _____________ del 2004, con categoría profesional de REDACTOR y percibiendo una retribución bruta de 1.787,55 euros mensuales con prorrateo de pagas incluido, fundamentando la misma en los siguientes,

           

HECHOS

           

PRIMERO.- Que se inicia la relación laboral el día _____ de ___________ del 2004 con un contrato de trabajo por tiempo indefinido a tiempo completo. Recientemente dicho contrato fue modificado a tiempo parcial prestando servicios actualmente durante 30 horas semanales.

Se adjunta como documentos nº 1 y 2 contrato laboral, recibos de salarios.

 

SEGUNDO.- Que con fecha _____ de _______________ de 2013, la empresa le notifica carta de despido disciplinario con efectos desde ese mismo día.

La empresa manifiesta en la carta de despido que los hechos relatados suponen un incumplimiento grave y culpable constitutivo de despido disciplinario, sin embargo no hacen constar la tipificación concreta de los hechos, limitándose a relatar los mismos.

En concreto se alega un descenso en la producción de noticias y el uso de twitter en horas de trabajo, aludiendo, en este segundo caso, a varios twits que estarían afectados de la figura de la prescripción.

Se aporta como documentos nº 3, 4 y 5 carta de despido, finiquito y certificado de empresa

 

TERCERO.- Que no estando de acuerdo con el despido practicado por no ser ciertas las causas alegadas en la comunicación, viene a oponerse al mismo por considerarlo nulo o subsidiariamente improcedente, solicitando se le readmita en su puesto de trabajo y, en el supuesto de no ser posible, se le fije la indemnización que le corresponda por aplicación de la normativa legal.

 

CUARTO.- Que el empleador demandado se dedica a la actividad de provisión de soluciones y productos financieros.

 

 

QUINTO.- Que la demandante no es representante legal de los trabajadores.

 

SEXTO.- Se acompaña certificación del acta de Conciliación ante el SMAC de fecha _____ de ______________ de 2013 como documento nº 6.

 

En virtud de lo expuesto y de los FUNDAMENTOS DE DERECHO que se alegarán en el momento procesal oportuno,

 

SUPLICA AL JUZGADO DE LO SOCIAL, que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo y, en su virtud, forme autos en los que se le tenga por personado y parte, de traslado del mismo a la demandada ______________________, S. A., cite de comparecencia y, tras los actos procesales correspondientes, dicte sentencia por la que se declare Nulo / improcedente el despido del que ha sido objeto el demandante, condenando a la demandada a readmitirle en su puesto de trabajo o, en su caso, a abonarle la indemnización correspondiente.

 

OTROSI DICE, que esta parte asistirá al acto del Juicio Oral acompañado de letrado en ejercicio.

 

SEGUNDO OTROSI DICE: Que para el acto del Juicio Oral esta parte propone la práctica de los siguientes MEDIOS DE PRUEBA:

-          INTERROGATORIO DE LA DEMANDADA: en la persona de su representante legal con los apercibimientos legales y específicamente el relativo a tener a la parte que representa por confesa en caso de incomparecencia.

-          DOCUMENTAL: consistente en que se requiera a la empresa para que aporte al acto del juicio Oral los siguientes documentos:

  • Contrato de Trabajo de la actora
  • Nóminas del actor durante el periodo trabajado
  • Parte de alta y baja en Seguridad social del trabajador
  • Carta de despido

-          MÁS DOCUMENTAL: consistente en aquellos documentos que esta parte pueda aportar hasta el inicio del Juicio Oral o en el propio acto.

-          TESTIFICAL: la que se proponga en el momento procesal oportuno.

 

SUPLICA AL JUZGADO que tenga por admitidos los anteriores medios de prueba, se sirva acordar de conformidad con lo interesado, ordenando las citaciones y requerimientos con los apercibimientos de rigor.

           

Es justicia que se pide en Madrid a _____ de ___________ del 2013

 

Fdo. ___________________


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