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Modelo de demanda judicial frente a sanción de suspensión de empleo y sueldo

Demanda judicial frente a sanción laboral a trabajador

 

 

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE MADRID



Don…, mayor de edad, con DNI , con domicilio a efectos de notificaciones el del despacho del letrado Don Vicente Javier Saiz Marco, sito en Madrid, C/ Embajadores 206 duplicado, 1º B, C.P 28045, con número de teléfono 91 530 96 98, ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:

Que por medio del presente escrito viene a formular demanda por SANCIÓN, contra la empresa…., con CIF … y domicilio en …, con el que le une relación laboral de carácter indefinido desde el…, con categoría profesional de … y percibiendo una retribución bruta mensual de 1.462,76 euros mensuales con prorrateo de pagas incluido, fundamentando la misma en los siguientes,

 

HECHOS


PRIMERO.- Que se inicia la relación laboral con fecha…

Que con fecha…, la empresa le ha comunicado que le sanciona con tres días de suspensión de empleo y sueldo que finalmente se ha cumplido los días…, por la comisión de una o varias infracciones (no lo aclara la propia carta de sanción), imponiéndose una sanción conforme al art. 43.2.9 del Convenio Colectivo de Instalaciones Deportivas y Gimnasios.

 

SEGUNDO.- Que no estando de acuerdo con la sanción impuesta viene a oponerse a la misma por considerar que no se ha cometido la sanción imputada, solicitando la revocación de la misma.

 

TERCERO.- Que la demandada se dedica a la actividad  de …

 

CUARTO.- Que el compareciente no es representante legal de los trabajadores.

 

QUINTO.- Se acompaña certificación del Acta de Conciliación ante el SMAC de fecha … como documento número 1, con el resultado de acto celebrado sin avenencia.

 

En virtud de lo expuesto y de los FUNDAMENTOS DE DERECHO que se alegarán en el momento procesal oportuno,

 

SUPLICA AL JUZGADO, que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo y en su virtud, tenga por formulada demanda por SANCIÓN contra la empresa…, y tras los trámites procesales que procedan, se sirva señalar día y hora para la celebración de la vista oral y se dicte sentencia revocando totalmente la sanción impuesta por no ser ciertos los hechos imputados al actor.

 

OTROSI DICE, que esta parte asistirá al acto del Juicio Oral acompañado de letrado.

 

SEGUNDO OTROSI DICE, que para el acto del Juicio Oral esta parte propone la práctica de los siguientes medios de prueba:

 

INTERROGATORIO DE LA DEMANDADA, en la persona de su legal representante, citándole con los apercibimientos legales y de ser tenido por confeso en caso de incomparecencia.

 

DOCUMENTAL, se aporta carta de sanción como documento número 2, y consistente en que se requiera a la demandada para que aporte al acto del Juicio Oral:

 

Nóminas del actor durante el periodo trabajado

Boletines de cotización correspondientes al periodo trabajado

Contrato de trabajo del actor

 

MÁS DOCUMENTAL, consistente en aquellos documentos que esta parte pueda aportar hasta el inicio del juicio Oral o en el propio acto.

 

TESTIFICAL,  la que se proponga en el momento procesal oportuno.

 

SUPLICA AL JUZGADO, que tenga por hechas las anteriores manifestaciones y por propuesta la prueba que se articula, la admita y declare pertinente.

 

Por ser Justicia que pido en Madrid a

 

 

Fdo. Vicente Javier Saiz Marco                                            Fdo. Trabajador

Ultima modificacion el 12 Septiembre 2011
30 Agosto 2011 Publicado en Sanciones por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 7232 veces
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