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Caso real por el que se reconoce la improcedencia del despido en conciliacion judicial para trabajador de servicios hosteleros

Se muestran algunos documentos relativos al caso por el que se despide  a un trabajador dedicado a la actividad de Hospedaje por causa disciplinaria. Al no estar conforme con los hechos imputados reclama en conciliacion previa administrativa, en la que no se llega a ningun acuerdo, y posteriormente en via judicial, obteniendo el reconocimiento de la improcedencia del despido y la indemnización acordada.

Se muestra la carta de despido con los incumplimientos que el empleador reflejaba que se habian cometido.

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El trabajador presenta reclamacion administrativa y se cita a ambas partes a una conciliación para intentar llegar a un acuerdo que no se produce.



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Se presenta la demanda judicial  aprotando el acta de la conciliacion administrativa que resultó sin efecto. El juzgado admite a trámite la demanda y cita a las partes a una vista.

 


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El dia del juicio, ambas partes acuerdan judicialmente que se reconozca la improcedencia del despido comprometiendose al  abono de la indemnizacion pactada al trabajador.

 

 

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Información sobre Derecho Laboral 

 

 

 

 


 

 

Ultima modificacion el 10 Julio 2013
10 Julio 2013 Publicado en Despidos por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 2893 veces
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