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Caso real por el que rebaja la sancion impuesta a un trabajador, modificandose la sancion de muy grave a grave con reduccion a la mitad, de la suspensión de dias de empleo y sueldo

 Caso real por el que se rebaja la sanción impuesta inicialmente  a un trabajador  que realiza su actividad en un taller mecánico, al que se le imponeuna sanción por la comisión de  una falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo por 60 días por la comisión de una infracción que supone un perjuicio económico al empleador. En conciliación judicial se logra una reducción de la sanción, pasando a ser grave y con una rebaja de suspensión de los dias de empleo y sueldo a 30 dias.

Se muestra parte de  la documentación del caso.


El procedimiento se inicia cuando el empleador , en virtud de su poder disciplinario, entrega una carta al trabajador, por la que le notifica la  sanción impuesta. 

 

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Se presenta la papeleta por sanción ante el Servicio de Mediación Arbritraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid, con la finalidad de que se cite al empleador y al trabajador a una conciliación y lleguen a un acuerdo sobre el conflicto.

 

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El dia de la conciliación, se presentan ambas partes (empleador y trabajador) pero no llegan a un acuerdo sobre la sanción impuesta, por lo que se levanta acta sin avenencia 

 

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Tras presentar la demanda, se cita a las partes para la vista  y se celebra un acto de conciliación judicial en el que ambas partes ceden en sus pretensiones, y estando conformes se produce una reducción de la sanción impuesta.

 

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Información sobre Derecho Laboral 

 

 

 

 


 

 

Ultima modificacion el 22 Febrero 2013
22 Febrero 2013 Publicado en Sanciones por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 2193 veces
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