Interesante caso real por el que se sanciona a una trabajadora en virtud del poder disciplinario del empleador, imponiendo una falta leve y una falta grave en la misma notificación, y consiguiendose en conciliación judicial la eliminación de la sanción leve y la reducción de la sanción grave a ser considerada como leve.
Se adjunta la documentación del caso:
1.- Se muestra la notificación que realiza el empleador a la trabajadora con imposición de las sanciones.
2.- Se presenta papeleta de reclamación por sanción, y se cita a ambas partes a una conciliación administrativa. El día de la conciliación comparece unicamente el trabajador, por lo que se entrega un acta que refleja que el acto se da por intentado y sin efecto.
Conciliacion_administrativa.pdf
3.- Se plantea demanda judicial y se inicia el procedimiento judicial en el orden social.
4.- Se consigue el acuerdo en conciliación judicial con retirada de una sanción y reduccion de la calificación de la otra sanción.
