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Caso real por el que se reducen las sanciones impuestas a trabajadora en conciliacion judicial



Interesante caso real  por el que se sanciona a una trabajadora en virtud del poder disciplinario del empleador, imponiendo una falta leve y una falta grave en la misma notificación, y consiguiendose en conciliación judicial la eliminación de la sanción leve y la reducción de la sanción grave a ser considerada como leve.

Se adjunta la documentación del caso:

1.- Se muestra la notificación que realiza el empleador a la trabajadora  con imposición de las sanciones.


 

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2.-  Se presenta papeleta de reclamación por sanción, y se cita a ambas partes a una conciliación administrativa. El día de la conciliación comparece unicamente el trabajador, por lo que se entrega un acta  que refleja que el acto se da por intentado y sin efecto.

 

 Conciliacion_administrativa.pdf

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3.- Se plantea demanda judicial y se inicia el procedimiento judicial en el orden social.

 Demanda.pdf

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4.- Se consigue el acuerdo en conciliación judicial con retirada de una sanción y reduccion de la calificación de la otra sanción. 

 

 Descargar Documento en PDF. 


 

 


 

 

 

Información sobre Derecho Laboral 

 

 

 

 


 

 

Ultima modificacion el 11 Febrero 2013
08 Febrero 2013 Publicado en Sanciones por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 2241 veces
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