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Caso real de sentencia estimatoria frente a sanción impuesta por el empleador

 

Caso real por el que se revoca una sanción impuesta por el empleador en vía judicial.

 

El empleador hace entrega al trabajador de carta de sanción por la que se sancionan unas conductas que el trabajador estima que no responden a la realidad.

Mediante esta sanción se le impone al trabajador una suspensión de empleo y sueldo por tres dias de  duración.

 

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Frente a la carta que entrega el empleador se interpone papeleta de conciliación en vía administrativa. Con esta papeleta se cita a ambas partes (empleador y trabajador) para que intenten llegar a un acuerdo sobre su controversia.

Se adjunta modelo de la papeleta de conciliación. 

 

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La conciliacion adminsitrativa  se resuelve con un acta que muestra que el acto ha sido intentado y sin efecto. El siguiente paso de este procedimiento sería el acudir a una vía judicial

 

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Se presenta demanda ante el Juzgado de lo social, lo que da inicio a la via judicial.

 

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Tras celebrarse la vista oral, el juzgado emite sentencia por la que se revoca la sanción impuesta al trabajador por no ajustarse a derecho, condenando al empledor a reintegrar las cantidades dejadas de abonar al  trabajador como consecuencia de la sanción impuesta.

 

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Ultima modificacion el 07 Febrero 2012
27 Diciembre 2011 Publicado en Sanciones por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 4673 veces
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