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Caso real por el que se reconoce la improcedencia de un despido disciplinario practicado a trabajadora del sector de hosteleria


Se aportan algunos documentos concretos del caso resuelto favorablemente para trabajadora del sector de Hosteleria  por el que le notifican un despido disciplinario para extinguir su relación laboral. El empleador habia cometido determinados incumplimientos por lo que  la trabajadora de forma previa al despido habia presentado denuncia laboral que tambien tiene un resultado favorable a sus intereses  con informe del Inspector de trabajo que inicia expediente sancionador. Finalmente la sentencia determina la improcedencia del despido ante la incomparecencia del empleador y se le de la opcion de readmision o indemnización con abono de los dias de salarios dejados de percibir.

Se muestra la carta que entrega el empleador a la trabajadora.   

 

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Se presenta papeleta de conciliacion y se acude el dia de la cita, pero al no presentarse el empleador se tiene por "intentado  y sin efecto".

 


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El siguiente paso es presentar la demanda judicial en reclamación por el despido, por lo que  el juzgado comunica que se admite a tramite la demanda y se señala el día de la vista.    

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La trabajadora de forma previa a la extincion del contrato laboral , presento denuncia ante la Inspección de Trabajo por los incumplimientos que realizaba el empleador respecto a los dias de descanso, horas extraordinarias y cantidades adeudadas no abonadas. 

 

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La  Inspeccion de Trabajo emite un informe que inicia el procedimiento sancionador y es favorable a la trabajadora reflejando los incumplimientos que se han cometido por parte del empleador que tampoco acude a todas las citas con el Inspector. 

 

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La sentencia del Juzgado reconoce la improcedencia del despido disciplinario practicado y condena a la readmision del trabajador o a la indemnización con el abono de los salarios dejados de percibir.

 

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Información sobre Derecho Laboral 

 

 

 

 


 

 

Ultima modificacion el 18 Junio 2013
04 Junio 2013 Publicado en Despidos por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 1957 veces
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