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Caso real por el que declara la improcedencia de un despido disciplinario realizado a trabajador controller


Se reconoce la improcedencia del despido disciplinario realizado a un trabajador que realizaba tareas de controller y el empleador decide abonarle las cantidades reconocidas por la indemnizacion legal establecida en sentencia.

 

Se muestran los documentos del caso real comenzando con la detallada carta de despido notificada al trabajador.


 

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El trabajador dentro del plazo establecido para reclamar frente al despuido practicado, plantea papeleta de conciliación y se cita a las partes a una conciliación adminsitrativa que tiene el resultado de sin avenecia.

 

 

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Se inicia el procedimiento judicial con la demanda y el dia de la vista oral ambas partes ejercitan su defensa, concluyendo con una sentencia estimatoria de las pretensiones del trabajador por la que se reconoce la improcedencia del despido disciplinario practicado condenando al empleador a que readmita al trabajador o abone la indemnización legalmente prevista.

 

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El empleador finalmente opta por abonar la indemnizacion al trabajador.

 

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Información sobre Derecho Laboral 

 

 

 

 


 

 

Ultima modificacion el 11 Abril 2013
11 Abril 2013 Publicado en Despidos por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 2739 veces
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