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Caso real por el que se readmite a trabajadora despedida por no presentacion de los partes de incapacidad temporal



Interesante caso real  por el que se despide a una trabajadora que se encontraba en situación de incapacidad temporal, y habiendose iniciado el expediente de incapacidad permanente, se deniegan  dichas prestaciones, debiendo la trabajadora incorporarse a su puesto de trabajo. En el momento de la reincorporación al trabajo, sufre un nuevo proceso de incapacidad temporal, debiendo hacer entrega a la empresa del parte médico de baja por incapacidad temporal  y por una leve demora, la empresa decide extinguir el contrato de trabajo:

Se muestra la documentación del caso.

 

1.- El empleador entrega carta de extinción de contrato por entender que la trabajadora "voluntariamente" a dejado de asistir a su puesto de trabajo.


 

 Descargar Documento en PDF. 


 

2.- El día de la conciliación comparecen tanto el empleador como el trabajador, llegando a un acuerdo en conciliación administrativa, con reincorporación de la trabajadora. 

 


 Descargar Documento en PDF. 


 


 

 

 

Información sobre Derecho Laboral 

 

 

 

 


 

 

Ultima modificacion el 08 Febrero 2013
08 Febrero 2013 Publicado en Despidos por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 1957 veces
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