Interesante caso real por el que se despide a una trabajadora que se encontraba en situación de incapacidad temporal, y habiendose iniciado el expediente de incapacidad permanente, se deniegan dichas prestaciones, debiendo la trabajadora incorporarse a su puesto de trabajo. En el momento de la reincorporación al trabajo, sufre un nuevo proceso de incapacidad temporal, debiendo hacer entrega a la empresa del parte médico de baja por incapacidad temporal y por una leve demora, la empresa decide extinguir el contrato de trabajo:
Se muestra la documentación del caso.
1.- El empleador entrega carta de extinción de contrato por entender que la trabajadora "voluntariamente" a dejado de asistir a su puesto de trabajo.
2.- El día de la conciliación comparecen tanto el empleador como el trabajador, llegando a un acuerdo en conciliación administrativa, con reincorporación de la trabajadora.
