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Caso real de acuerdo administrativo como consecuencia de despido disciplinario



Caso real de acuerdo en conciliación previa administrativa, sin necesidad de acudir a una vía judicial, en caso de despido disciplinario de un trabajadora en el sector de alimentación.

Se inicia el asunto con la notificación del despido disciplinario. Se adjunta modelo de carta notificada a la trabajadora

 

 

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Se presenta papeleta de reclamación frente al despido en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid. Presentamos modelo de papeleta interpuesta:

 

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El dia de la conciliación adminsitrativa, acuden tanto el empleador como el trabajador y consiguen llegan a un acuerdo económico sobre el despido disciplinario realizado. 

 

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Información sobre Derecho Laboral 

 

 

 

 


 

 

Ultima modificacion el 25 Enero 2013
25 Enero 2013 Publicado en Despidos por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 4071 veces
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