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Caso real por el que se declara improcedente el despido de una trabajadora con contrato temporal, existiendo fraude en la contratacion



Interesante caso real  por el que se despide a una trabajadora que tenia sucesión de contratos temporales en una relación de continuidad y a la que se le abona una pequeña indemnización correspondiente a la finalización del contrato temporal, declarandose  improcedente el despido en vía judicial  y condenando a su empleador a abonar una indemnización mayor. Se adjunta la documentación del caso:

1.- Se plantea reclamación en conciliación previa 


 

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2.- El día de la conciliación comparecen tanto el empleador como el trabajador pero no llegan a un acuerdo sobre el despido practicado, por lo que se entrega un acta  que refleja que el acto se ha celebrado sin avenencia.

 

 

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3.- Se plantea demanda judicial y se inicia el procedimiento judicial en el orden social.

 

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4.- Realizados todos los actos del procedimiento judicial en primera instancia, se dicta sentencia favorable a la trabajadora que declara que el despido practicado es improcedente, condenando a la empresa demandada a que readmita a la actora en el puesto de trabajo que venía ocupando o a la indemnización correspondiente con los salarios devengados dejados de percibir desde la notificación del despido hasta la fecha de la sentencia.

 

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5.- El empleador opta por abonar la extincion indemnizada de la relación laboral sin perjuicio de que anuncia la interposición de recurso de suplicación.


 

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6.- Se concluye el recurso planteado con sentencia  del Tribunal Superior de Justicia que confirma la sentencia del Juzgado de lo Social, declarando improcedente el despido de la trabajadora.



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Información sobre Derecho Laboral 

 

 

 

 


 

 

Ultima modificacion el 08 Febrero 2013
08 Febrero 2013 Publicado en Despidos por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 2116 veces
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