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Caso real de despido objetivo con sentencia estimatoria favorable al trabajador

Caso real por el que se reclama frente a un despido objetivo resultando sentencia estimatoria favorable a las pretensiones del trabajador:

 

El empleador notifica al trabajador carta de despido por la procede a extinguir la relación laboral 

 

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El trabajador presenta papeleta de conciliación en vía previa administrativa ante el Servicio de Mediación Arbitraje y conciliación de la Comunidad de Madrid.

.

Se adjunta el modelo de la papeleta de conciliación

 

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El resultado de esta conciliación celebrada ante el Servicio de Mediación arbitraje y Conciliacion de la Comunidad de Madrid supone que el acto se concluya sin avenencia, lo que abre la posibilidad de reclamar en vía judicial.

  

 

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Se presenta demanda en el Juzgado de lo Social de Madrid, como inicio del procedimiento judicial.

 

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El Juzgado de lo social dicta sentencia por la que se declara el despido practicado improcedente además de extinguiida la relación laboral, condenando a la empresa a que abone las cantidades correspondientes a la indemnización y los salarios de tramitación desde la fecha del despido.

 

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Al no haber efectuado la empresa el abono de las cantidades por las que ha sido condenado en sentencia firme, se procede a solicitar la ejecución de la sentencia.

 

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El juzgado requiere de la existencia de bienes propiedad del deudor para proceder al embargo de los mismos. Se indica al juzgado que se desconoce la existencia de bienes y se procede a continuar con la ejecución solicitando que se declare la insolvencia del empleador.

 

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Mediante auto judicial se declara la insolvencia total del ejecutado. Se abre la posibilidad de acudir al Fondo de Garantía Salarial para que abone las cantidades en proporcion a lo legalmente establecido.

Se adjunta auto judicial

 

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Se realiza solicitud al Fondo de Garantia Salarial  para que abone las cantidades reconocidas en sentencia judicial.

Se adjunta modelo de solicitud.

 

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El Fondo de Garantia Salarial resuelve reconocer la cantidad fijada según la normativa especifica de aplicación:

Se aporta resolución de reconocimiento de cantidades.

 

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Ultima modificacion el 07 Febrero 2012
26 Diciembre 2011 Publicado en Despidos por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 12798 veces
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