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Caso real de despido objetivo por causas económicas


En el presente caso real, la trabajadora llevaba prestando servicios en la empresa como coordinadora desde agosto de 2008. Después de algo más de 7 años, el empleador comunica carta de despido basada en causas económicas, productivas y organizativas, de conformidad con el art. 52.c) del Estatuto de los Trabajadores a la vez que indemniza con la cantidad de 8.246 euros.



La trabajadora disconforme con los motivos expuestos en la carta de despido, inicia los trámites para oponerse a este proceder de la empresa.



En primer lugar, dentro del plazo de los 20 días que establece la ley, la trabajadora presenta papeleta de conciliación por despido en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Señalada fecha, comparecen ambas partes, empleada y empleador, pero no se alcanza acuerdo, por lo que se levanta acta de acto intentado y sin efecto.



Se interpone demanda ante los Juzgado de lo Social de Madrid, admitiendo la demanda a trámite y señalando fecha para juicio. Dicho juicio finalmente no llega a celebrarse porque se alcanza acuerdo entre las partes consistente en una mejora de la indemnización de 4.150 euros, por lo que, la cuantía total que recibe la trabajadora asciende a 12.396 euros.

 



Este proceso judicial ha sido defendido por la Letrada Desi Boeva.

 

Por Desi Boeva

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 Demanda de despido y Acta de conciliación judicial

 

 

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