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Ejemplo practico cálculo finiquito e indemnización por despido

 

Doña..., fue despedida el día 2 de octubre de ..., tras ocupar dos años su puesto de vigilante de seguridad en un centro comercial. Por contrato, cobraba un salario base de 480,81 euros, un plus de nocturnidad de 42 euros y dos pagas extras de 480,81 euros cada una. Había disfrutado ya de cinco días de vacaciones.

 

Cálculo del salario del último mes inacabado:

 

Primero, hay que saber cuál es el salario del mes en el que se produce el despido. El salario mensual de xxx es de 522,81 euros (salario base + plus de nocturnidad).

Si lo dividimos entre 30, hallamos el salario diario, 17,43 euros. Como tan sólo trabajó dos días del mes de octubre, el sueldo que le corresponde es de 34,86 euros (17,43 * 2).

 

Cálculo de las vacaciones pendientes:

 

Para calcular el importe de las vacaciones no disfrutadas hay que hacer las siguientes operaciones:

Si el 2 de octubre de 2000 fue su última jornada laboral, llevaba 272 días (30 * 9 + 2) trabajados ese año.

Para saber cuántos días de vacaciones le corresponden hay que formular una regla de tres. Salvo condiciones especiales recogidas en convenio, se asignan 30 días de vacaciones por año trabajado: en 360 jornadas de trabajo me corresponden 30 días, luego en 272 jornadas de trabajo me corresponderán x días de vacaciones.

Por tanto 8160 días (272 X 30) dividido por 360 días del año, arroja el resultado final: 23 días de vacaciones. Como Elena se había tomado cinco días de vacaciones, le quedan 18: 18 días * 17,43 euros por día = 313,74 euros.

 

Cálculo de pagas extras:

 

Finalmente hay que tener en cuenta las últimas pagas extras que cobró. La primera la recibió el 1 de enero de 2000 y, la segunda, el 1 de julio de 2000.

Para hallar el cálculo de la paga de Navidad, hay que volver a hacer una regla de tres, teniendo en cuenta los días que han pasado desde que se cobró. Si en 360 días cobró 480,81 euros, en 272 cobrará x euros.

Es decir, 130.780,23 euros (480,81 x 272) dividido entre 360= 363,28 euros. En la segunda paga extra, la de verano, el resultado sería: si en 360 días cobró 480,81 euros, en 92 días cobrará x euros, es decir, 4.423,89 (480,81 x 92) dividido entre 360 = 122,87 euros. Las dos pagas extras suman: 363,28 + 122,87= 486,15 euros.

 

Resultado final:

 

El finiquito, finalmente, queda de la siguiente manera: salario del último mes + vacaciones + pagas extras = 34,86 + 313,74 + 486,15 = 834,75 euros.

 

 

 

 

Ultima modificacion el 12 Septiembre 2011
03 Junio 2011 Publicado en Despidos por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 10114 veces
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