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Mostrando articulos por etiqueta: 15 días de suspensión de empleo y sueldo

Reciente Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Madrid por la que se estima la demanda presentada por el trabajor contra la sanción disciplinaria grave.

 

En el presente caso, el trabajador es personal laboral de la Comunidad de Madrid, no funcionario, al que le resulta de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico para el Empleado Público y el Convenio Colectivo para el personal laboral de la CCMM.

El empleador incoó expediente disciplinario contra el trabajador en virtud del Convenio Colectivo de la CCMM, al haber sido sancionado con anterioridad en sendas ocaciones. Se fundamenta la resolucion sancionadora en lo establecido en el artículo 71.2 del Convenio colectivo, que dice lo siguiente:  

71.2.b) Serán faltas graves: 9. La reiteración en la comisión de faltas leves, salvo las de puntualidad, inferiores a cinco faltas leves en un plazo de seis meses aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre y aunque hubieran sido sancionadas.

A la vista de dicho precepto y que el trabajador fue sancionado anteriormente en dos ocasiones por la comisión de faltas leves, siendo firmes dichas sanciones, se procedió a dictar resolución sancionadora por la que se SANCIONA COMO FALTA GRAVE LA REITERACIÓN COMETIDA POR DOS FALTAS LEVES ANTERIORES, IMPONIENDO LA SANCIÓN DE 15 DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO.

Ante la presente resolución sancionadora, el trabajador presentó demanda ante los Juzgados de lo social de impugnación de la sanción disciplinaria, por considerar que se le estaban vulnerando sus derechos por la indebida aplicación del Convenio colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, y con absoluto quebrantamiento de un Principio general del derecho que es el PRINCIPIO NON BIS IN IDEM, de aplicación más habitual en la jurisdicción penal, pero de rigurosa aplicación a la jurisdicción social y administrativa. Este principio aboga por la prohibición general de sancionar dos veces lo mismo, es decir, no se puede sancionar un hecho o infracción que ya haya sido sancionada con anterioridad, pues sería reiterar sanciones sobre los mismos hechos.

Así las cosas, se alegó la vulneración del principio non bis in idem, siendo estimada por el Juez, dejando sin efecto la sanción impuesta, en tanto que, efectivamente y como se expuso, en el presente caso, el elemento causante de la incoación y resoución del expediente sancionador fue el hecho de haber sido ya sancionado con anterioridad en dos ocasiones, con ausencia de una nueva acción antijurídica que supusiera la comisión de una nueva infracción de carácter leve pero que dados los antecedentes previos, puediera agravarse dicha infracción, constituyendo una grave y por lo tanto, pudiendo ser sancionada con mayor severidad.

 

 

Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social a favor del trabajador sancionado.  

 

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