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Qué implica para los trabajadores verse inmersos en un proceso de incapacidad laboral

La mayoria de las personas afectas por patologías que merman su capacidad laboral, permanecen en situación de baja por Incapacidad Temporal un periodo que puede llegar a alcanzar los 18 meses. Una situación angustiosa de por si, que empeora cuando el INSS, tras esa larga baja emite el alta de los pacientes de forma casi sistemática sin entrar a valorar el alcance las limitaciones y secuelas padecidas.


Sabemos que detrás de ese tipo de decisiones se esconden probablemente motivos puramente económicos y presupuestarios.


Si enfrentarse a un proceso judicial es penoso en la gran mayoría de los supuestos, en casos en los que se pide una ayuda en forma de pensión por no poder realizar la actividad laboral que se venía ejerciendo, la desdicha se multiplica por diez, pues la persona imposibilitada, con el ánimo debilitado por las dolencias que sufre, comprueba que el Estado en lugar de prestarle el amparo esperado y necesario en esos complicados momentos, deniega casi sistemáticamente las solicitudes sin realizar un profundo y objetivo estudio de la reclamación que le es planteada.

Afortunadamente los Juzgados y Tribunales vienen corrigiendo el criterio austero que mantiene la Administración a la hora de reconocer prestaciones de Incapacidad Permanente pero para ello hay que plantear las demandas de forma fundada y sustentadas en informes médicos que acrediten las limitaciones del trabajador y su influencia en el ámbito laboral.


Es conveniente que, la propia solicitud realizada al INSS en reclamación de las prestaciones por Incapacidad Permanente, se sustente con informes médicos que reflejen de forma detallada las patologías padecidas y las limitaciones secuelas que estas generan en relación con las actividades laborales desempeñadas, o, en relación con cualquier actividad laboral. De esta forma, tendremos abierta incluso la posibilidad de que la solicitud planteada sea estimada en todo o en parte por la Seguridad Social y, en caso de denegarse, se habrá iniciado el camino idonéo para proseguir la batalla en el ámbito judicial.


Los abogados que tratamos habitualmente con personas enfermas sabemos lo mucho que significa y que implica tener una pensión que, al menos, les permita no tener que añadir la penuria económica a su complicada situación personal y, en muchas ocasiones, familiar.


Los procesos judiciales por Incapacidad Laboral, no suelen ser procesos sencillos. En muchas ocasiones hay que acudir a instancias judiciales superiores para lograr el resultado pretendido, pero he de reconocer que es impagable la satisfacción profesional que se siente cuando se ve que el esfuerzo empleado ha servido para que el cliente, que acudió un día desesperado al despacho obtenga, al menos, la tranquilidad que supone tener cubiertas una parte de sus necesidades económicas. No hay que olvidar, que este tipo de prestaciones no son ningún regalo de la Seguridad Social sino que son el resultado de las aportaciones realizadas por los trabajadores a lo largo de su vida laboral para cubrir esta tipo de contingencias.

Información sobre incapacidades laborales

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Vicente J Saiz Marco Abogado de Incapacidades
Por Vicente J. Saiz Marco - Abogado

 

 

Mi especialización en este campo vino en sus inicios determinado por la tramitación de un proceso de solicitud de Incapacidad Permanente en la persona de un familiar aquejado de Fibromialgia, Síndrome de Fatiga Crónica y Sensibilidad Múltiple, viviendo con ello en primera persona el sufrimiento, desasosiego y desánimo que acompañan al afectado y a su entorno, por eso dedico un apartado específico a estas enfermedades de Sensibilización Central.


Sabréis que ante una situación de Incapacidad para el desarrollo habitual del trabajo existe en primer lugar la vía de la Incapacidad Temporal con una duración máxima general de 18 meses y que se utiliza en aquellos casos en los que el trabajador padece limitaciones de carácter temporal y no definitivo. Dichos períodos de Incapacidad Temporal siempre se realizan con  el objetivo de recuperar la capacidad laboral. En el supuesto de que las limitaciones, consecuencia de la/s patologías padecidas tengan un carácter crónico o presumiblemente definitivo, o bien transcurrido el periodo máximo general de 18 meses no se haya alcanzado la capacidad laboral, nos situaríamos en el ámbito de la Incapacidad Permanente.


La Incapacidad Permanente está regulada en la vigente Ley General de Seguridad Social y contempla cuatro grados: Incapacidad Permanente Parcial, Incapacidad Permanente total para la profesión habitual, Incapacidad Permanente Absoluta para toda profesión u oficio y Gran Invalidez.(Ver artículo en este mismo Blog)


En el caso de trabajadores ( funcionarios públicos ) incluidos en MUFACE, el régimen jurídico aplicable es diferente a lo anterior, contemplándose exclusivamente la denominada Jubilación por Incapacidad Permanente.


Espero que el artículo os haya servido de ayuda.


Vicente Javier Saiz Marco, abogado especialista en Incapacidad Laboral.

 


 

Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista

Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista

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