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En el presente caso real, la trabajadora llevaba prestando servicios en la empresa como coordinadora desde agosto de 2008. Después de algo más de 7 años, el empleador comunica carta de despido basada en causas económicas, productivas y organizativas, de conformidad con el art. 52.c) del Estatuto de los Trabajadores a la vez que indemniza con la cantidad de 8.246 euros.



La trabajadora disconforme con los motivos expuestos en la carta de despido, inicia los trámites para oponerse a este proceder de la empresa.



En primer lugar, dentro del plazo de los 20 días que establece la ley, la trabajadora presenta papeleta de conciliación por despido en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Señalada fecha, comparecen ambas partes, empleada y empleador, pero no se alcanza acuerdo, por lo que se levanta acta de acto intentado y sin efecto.



Se interpone demanda ante los Juzgado de lo Social de Madrid, admitiendo la demanda a trámite y señalando fecha para juicio. Dicho juicio finalmente no llega a celebrarse porque se alcanza acuerdo entre las partes consistente en una mejora de la indemnización de 4.150 euros, por lo que, la cuantía total que recibe la trabajadora asciende a 12.396 euros.

 



Este proceso judicial ha sido defendido por la Letrada Desi Boeva.

 

Por Desi Boeva

Abogada Laboralista en Madrid

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 Demanda de despido y Acta de conciliación judicial

 

 

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A continuación ponemos a disposición del lector un esquema detallado con los pasos que debe seguir en caso de despido. Acompañamos los pasos con ejemplos reales y modelos de escritos prácticos a los que se accede haciendo click sobre el trámite o modelo que se quiera consultar.

 

 

El caso real de este artículo versa sobre un despido disciplinario. La empresa despidió a la trabajadora alegando uso de redes sociales, concretamente Twitter, en tiempo de trabajo. La trabajadora sabía que disponía de 20 días hábiles para oponerse al despido, por lo que concertó cita en nuestro despacho. Valorando la carta de despido y el relato de los acontecimientos consideramos la viabilidad del caso.



El primer trámite a realizar es presentar papeleta de conciliación en el SMAC, momento en el cual se cita a ambas partes (empresa y trabajador) para acto de conciliación. El día de la presentación de la papeleta se interrumpe el plazo de los 20 días. En este caso, la empresa no compareció, por lo que se levantó Acta de conciliación dandose el acto por intentado y sin efecto.



El día siguiente de la conciliación se reanuda el plazo de caducidad de 20 días. El siguiente trámite es presentar demanda en los Juzgados de lo Social. Una vez admitida a trámite, se señala fecha para juicio.



En muchas ocasiones, las partes alcanzan acuerdos antes de la celebración de la vista, pero en este caso no ocurrió. Se celebró el juicio y la trabajadora obtuvo sentencia estimatoria declarándose la improcedencia del despido con derecho a la indemnización de 45/33 días por año trabajado, concretamente 22.838,31€.

 

Por Desi Boeva

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