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¿Cómo debe reaccionar un trabajador ante una sanción disciplinaria de empleo y sueldo?

Consejos para enfrentarse a una Sanción de Empleo y Sueldo

 

El poder sancionador que las normas laborales y los convenios colectivos otorgan al empleador puede ser ejercido por éste de una forma racional y proporcional a los comportamientos desarrollados por el trabajador o por el contrario puede ser una vía utilizada como antesala a la comunicación del despido disciplinario que constituye la sanción mas grave contemplada en el vigente texto refundido del estatuto de los trabajadores y en los convenios colectivos.

 

No cabe ninguna duda que en aquellos casos en los que un trabajador es autor de alguna infracción grave o muy grave el empleador debe reaccionar a dicho comportamiento con firmeza y autoridad pero, fuera de estos supuestos, no son pocas las ocasiones que en el seno de una empresa se conocen casos de trabajadores sancionados con suma gravedad por la comisión de infracciones inexistentes o en las que la empresa busca sancionar con la finalidad de acumular un historial negativo en contra del trabajador que permita despedirle por reiteración y acumulación de sanciones menores.

 

En estos casos el trabajador debe recurrir SIEMPRE la sanción o lo que es lo mismo, impugnar la carta de sanción en el plazo de veinte días desde la notificación expresa (por escrito) de la misma ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la capital de provincia en la que el trabajador tenga su domicilio, es decir, aunque la empresa tenga su sede social en Malaga, si el trabajador tiene su domicilio en Granada, podrá presentar su impugnación ante este servicio en Granada. Si no se alcanza ningún acuerdo en el acto de conciliación el trabajador debe presentar demanda judicial ante los juzgados de lo social del lugar en que tenga su domicilio.

 

La falta de impugnación de estas sanciones implica varios perjuicios al trabajador que se exponen a continuación:

 

  • La sanción adquirirá firmeza, por tanto el empleador podrá utilizarla como una especie de agravante si posteriormente el trabajador comete nuevas infracciones y la acumulación de varias infracciones en periodos de tiempo cercanos en el tiempo faculta al empleador a sancionar al trabajador de forma mas grave, incluso con la mayor sanción existente, el despido disciplinario, que, en caso de ser procedente impide al trabajador la obtención de cualquier indemnización.

 

  • Si al trabajador se le ha suspendido de empleo y sueldo la empresa deja de abonarle su salario durante ese periodo, por tanto la impugnación de la sanción proporciona al trabajador la posibilidad de recuperar el dinero no peribido.

 

  • La falta de impugnación genera en la empresa una sensación de poder sobre el trabajador que se torna en contrario cuando el trabajador impugna y consigue la revocación de la sanción. En estos casos la empresa habrá aprendido la lección y se abstendrá de volver a sancionar al mismo trabajador si la infracción denunciada carece de fundamento.

 

En todos estos casos es recomendable consultar con un profesional para evitar que los defectos en la tramitación del proceso de impugnación condenen al trabajador a no poder discutir sobre el fondo del asunto.

 

Ver modelo de Papeleta de Coniliación frente a Sanción >>>

Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista

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