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Sentencia del Tribunal Supremo sobre forma de calcular las indemnizaciones en caso de extinción de contrato laboral

 

 

Se aporta extracto de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 6410/2013, de diecisiete de diciembre de dos mil trece, en relación a la forma de realizar el calculo de la indemnización en caso de extinción de contrato laboral, siendo lo más correcto dividir el salario anual del trabajador entre los 365 dias del año y omitiendo otras posibilidades como la consideración de dividir el salario mensual entre 30 dias.

 

 

 

 

ANTECEDENTES DE HECHO

 

 

 

PRIMERO.- Con fecha …el Juzgado de lo Social nº …de Barcelona dictó sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: "

 

 

1º.- El demandante prestaba servicios para la demandada, la empresa …desde el día 12/3/1979, con categoría profesional de encargado y cobrando un salario mensual de 3.502,43 .

 

2º.- El día… , el demandante cesó en la prestación de servicios como consecuencia de carta fechada y entregada el mismo día a través del codemandado…, en la que la empresa comunicó al demandante la extinción del contrato de trabajo en la misma fecha, por causas objetivas de carácter productivo y organizativo, que se expresan en la carta y que, a los meros efectos descriptivos, se dan aquí por reproducidos.

 

3º.- El demandante inició el día … la prestación de servicios para…, hasta el día…, y a continuación pasó a percibir prestaciones de paro y a integrarse en fecha de …en la cooperativa…, hasta el día….. Al día siguiente,  ingresó en la empresa, sin solución de continuidad, el día

 

4º.- Las tres sociedades…, están controladas por los hermanos…, y en ellas figuran unos u otros como administradores o apoderados en las inscripciones del Registro Mercantil.

 

5º.- La cooperativa …ha integrado desde su creación trabajadores que entonces lo eran…, y ha trabajado siempre en exclusiva para esta sociedad y las dos demandadas mediante formales de subcontrataciones que gestionaba y administraba la misma empresa contratando…, como una parte o extensión de su organización, sin disponer de materiales ni herramientas propias y únicamente con alguna furgoneta como medio de transporte para desplazarse a las diferentes obras que les eran encargadas.

 

6º.- La parte actora  ha intentado, sin éxito, la preceptiva conciliación administrativa previa, que finalizó el día …con el resultado de sin avenencia.".

En dicha sentencia aparece la siguiente parte dispositiva: "En la demanda interpuesta por…, rechazo la excepción de falta de litisconsorcio pasivo necesario opuesto por.., acepto la excepción de falta de legitimación pasiva opuesta por los codemandados…, a quien absuelvo en la instancia de la demanda formulada, y acepto en parte la demanda formulada.

Por lo tanto, declaro improcedente la extinción del contrato de trabajo del demandante, con efectos de despido, producida el día …y condeno a la empresa demandada a que, mediante opción expresa en el plazo de cinco días, o bien readmita al demandante en el mismo lugar y condiciones de trabajo o bien lo indemnice en la cuantía de 147.102,06  extinguiendo el contrato, y a que, en cualquiera de ambos casos, le abone además los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la de efectiva readmisión o la de notificación de la sentencia -según sea el sentido de la opción-, en la cuantía del salario diario de 116,75 , y que a fecha de esta sentencia suman 18.329,38 por los 157 días hasta ahora transcurridos, sin perjuicio de los que se meriten con posterioridad a esta fecha.

En caso de optar por la indemnización, la empresa podrá compensar la indemnización ya abonada por la extinción impugnada, y, en caso de optar por la readmisión, el trabajador deberá volver a la empresa.

Absuelvo libremente al codemandado Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio de las responsabilidades que en su día le pudieron corresponder.".

 

 

SEGUNDO.- La citada sentencia fue recurrida en suplicación por …ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, la cual dictó sentencia en fecha 18 de septiembre de 2012 , en la que consta el siguiente fallo: "Que desestimando el recurso de suplicación interpuesto por la empresa…, frente a la sentencia de …dictada por el Juzgado de lo Social … de Barcelona en los autos seguidos al…, seguidos a instancia de don Rogelio , contra la citada condenada y otros; debemos confirmar y, en su integridad, confirmamos la citada resolución. Se decreta la pérdida del depósito y consignación efectuados por la recurrente, a la que se condena en costas con inclusión de los honorarios del letrado de la impugnante en la señalada cuantía de 400 euros; firme que sea la presente resolución.".

 

 

TERCERO.- Por la representación de... se formalizó el presente recurso de casación para la unificación de doctrina que tuvo entrada en el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña el …Se aporta como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en fecha…., del Tribunal Superior de Justicia de Murcia en fecha …y del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en fecha …

 

 

CUARTO.- Con fecha …se admitió por esta Sala a trámite el presente recurso, dándose traslado del escrito de interposición y de los autos a la representación procesal de la parte recurrida para que formalice su impugnación en el plazo de quince días.

 

 

QUINTO.- Evacuado el traslado de impugnación por el Ministerio Fiscal se emitió informe interesando que se declare la procedencia del primer motivo y la desestimación de los motivos segundo y tercero, e instruido el Excmo. Sr. Magistrado Ponente se declararon conclusos los autos, señalándose para votación y fallo el día, fecha en que tuvo lugar.

 

 

 

FUNDAMENTOS DE DERECHO

 

 

 

PRIMERO.- El presente recurso de casación unificadora se interpone contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa recurrente contra la sentencia que declaró la improcedencia del despido del actor por causas objetivas y condenó a la recurrente a las consecuencias derivadas de esa declaración. El recurso se articula en tres motivos distintos, dedicados, respectivamente, a determinar el salario regulador de la indemnización, a determinar la antigüedad computable y a impugnar la aplicación de la doctrina de la unidad esencial del vínculo contractual.

 

 

SEGUNDO.-  El primer motivo del recurso plantea la cuestión relativa al cálculo del salario diario a efectos indemnizatorios. Concretamente, se controvierte si el salario diario computable se debe calcular dividiendo por treinta días el salario mensual o dividiendo el salario anual por los trescientos sesenta y cinco días del año.

 

 

El problema ha sido resuelto de forma diferente por las sentencias comparadas en el presente recurso a efectos de acreditar la existencia de contradicción doctrinal que lo viabiliza, conforme al artículo 219 de la L.J .S..

En efecto la sentencia recurrida ha optado por la primera de las soluciones apuntadas y la de contraste, dictada por esta Sala el …ha entendido que era más correcta la segunda.

Procede, por tanto, entrar a conocer del fondo de la cuestión y a unificar la discrepancia doctrinal señalada.

 La divergencia doctrinal señalada ya ha sido unificada por esta Sala en sus  sentencias de 27 de octubre de 2005 ( Rcud. 2531/04), de 30 de junio de 2008 ( Rcud. 2639/07 ) y de 24 de enero de 2011 ( Rcud. 2018/10 ) y 9 de mayo de 2011 ( Rcud. 2374/10 ) en favor de la tesis sostenida por la sentencia de contraste. No se ofrecen motivos que justifiquen un cambio de criterio que se sustenta, como en esas sentencias se dice en que "los parámetros que establece el artículo 56.1 ET para cuantificar la indemnización que corresponde son el salario diario y el tiempo de prestación de servicios textualmente: «cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio», y el primero de aquéllos no puede sino consistir en el cociente que resulte de dividir –supuesto de declararse probado el salario anual- esta retribución global por los 365 días que al año corresponden (366 para el caso de año bisiesto);

y no por la cifra que en definitiva se mantiene en la decisión recurrida, la de 360 días, que es el resultado obtenido al multiplicar los dos divisores utilizados (12x30) y que responde al erróneo criterio de prescindir que la mensualidad tiene el promedio real de 30,42 días (365/12) y atender a los artificiales 30 días a menudo utilizados por la práctica forense con inequívoco apoyo en la redacción originaria -vigente hasta el Decreto 1836/1974, de 31/Mayo- del art. 7 CC («Si en las leyes se habla de meses ... se entenderá que los meses son de treinta días... Si los meses se determinan por sus nombres, se computarán por los días que respectivamente tengan») y que también en ocasiones establece el legislador (así, para la determinación de la base reguladora en las situaciones de IT, conforme al art. 13 Decreto 1646/72 )".

 

Procede, por tanto, como ha dictaminado el Ministerio Fiscal estimar el primer motivo del recurso, casar y anular en este particular la sentencia recurrida y resolver el debate planteado en suplicación en el sentido de señalar que el salario diario computable es el de 115'14 euros día, resultado de dividir por los 365 días del año el salario anual, lo que comporta que la indemnización por despido deba ser calculada con arreglo a este parámetro y los salarios de trámite pagados con arreglo a esa cuantía, hechas las oportunas operaciones aritméticas.

 

 

QUINTO.- Las anteriores consideraciones nos obligan a estimar el primer motivo del recurso y a desestimar los otros dos.

Por lo expuesto, en nombre de S. M. El Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español.

 

 

FALLAMOS

Estimamos el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por el Letrado Don …en nombre y representación de …contra la sentencia dictada el …por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de …, interpuesto contra la sentencia …dictada por el Juzgado de lo Social nº  de Barcelona , en autos núm…., seguidos a instancias de …y, consecuentemente, casamos y anulamos la sentencia recurrida en cuanto se oponga a lo que aquí concretamos sobre que la indemnización por despido a abonar debe ser calculada, al igual que los salarios de tramitación, con arreglo a un salario diario de 115'14 euros al día. Quedan vigentes el resto de los pronunciamientos de la sentencia recurrida. Se decreta la devolución a la empresa del depósito constituido para recurrir. Sin costas.

Devuélvanse las actuaciones al Órgano Jurisdiccional de procedencia ,con la certificación y comunicación de esta resolución.

Así por esta nuestra sentencia, que se insertará en la COLECCIÓN LEGISLATIVA, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACIÓN.- En el mismo día de la fecha fue leída y publicada la anterior sentencia por el Excmo.

Sr. Magistrado D. hallándose celebrando Audiencia Pública la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de lo que como Secretario de la misma, certifico.

Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista

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