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Modelo de carta de sanción con suspensión de empleo y sueldo

Modelo carta sancion

 

EMPRESA

C/...

                                                                                                                                             TRABAJADOR:

                                                                                                                                             D.                          

D.N.I

Madrid , a ….. del 2011

Muy señor nuestro:

 

                La dirección de esta empresa le comunica que ha tomado la decisión de sancionarle con suspensión empleo y sueldo de 10 días por la comisión de una infracción de carácter grave conforme al art. 52.H) del Convenio Colectivo de … .

 

               Los motivos de esta decisión se basan en los siguientes hechos:

El art. 52.H) del convenio colectivo aplicable establece que tendrá la consideración de falta grave: " La imprudencia en acto de servicio. Se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio “

                Y en este sentido debemos comunicarle que el día… a las … horas estando usted en su puesto de trabajo realizando operaciones de mantenimiento en el inmueble de la C/, realizando el mantenimiento de una CGP se produjo un corto y al estar realizando el trabajo sin utilizar los equipos de protección individual, guantes, casco y pantalla facial se ocasionó quemaduras en las dos manos.

                Como usted conoce los equipos de protección individual son de obligada utilización, así, coincidiendo con su incorporación a nuestro grupo, se le informó de los riesgos que implica su actividad, se le entregó un manual de seguridad y se le manifestó la necesidad de prevenirlos con la inexcusable utilización de los equipos de protección individual, entre otros, guantes, pantalla facial y casco, equipos que mantiene a su disposición.

 

Por lo aquí expuesto la dirección de esta empresa ha adoptado la decisión de sancionarle con suspensión de empleo y sueldo durante 10 días por cuanto hechos como los narrados no se pueden volver a repetir.

               Como actualmente se encuentra en situación de incapacidad temporal disponemos que la fecha efectiva de aplicación, en cuanto a cumplimiento de la sanción se refiere, será fijada por esta empresa en el momento en que usted se incorpore al servicio.

 

 

 Por la empresa

Dirección

Ultima modificacion el 12 Septiembre 2011
30 Agosto 2011 Publicado en Sanciones por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 5876 veces
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