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MANTENIMIENTO  O EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO EN SUPUESTOS DE SUCESION DE EMPRESAS

 

 

No son pocos los casos en que determinados servicios son prestados por contratas que, en un momento determinado,  cesan en la prestación de los mismos como consecuencia de la adjudicación del mismo servicio a otra contrata generando esta situación  un conflicto laboral con los trabajadores de la contrata saliente que, en muchos casos, ven extinguido su contrato laboral cuando el mismo servicio que prestaban se mantiene con operarios de la contrata entrante.

 

Este tipo de situaciones viene siendo objeto de tratamiento pormenorizado por los tribunales de justicia que han incorporado los criterios marcados por la Union Europea a través de diversas Directivas comunitarias en las que se definen estos supuestos como SUCESION DE EMPRESAS concepto amplio que incluye otras variantes de la misma como la denominada SUBROGACION EMPRESARIAL  o la SUCESION DE PLANTILLAS.

 

La existencia de sucesión empresarial implica la obligación para la contrata entrante en la prestación del mismo servicio que prestaba la saliente, de mantener a los trabajadores que prestaban el servicio en la empresa anterior y para que exista esta obligación es necesario que entre ambas contratas se produzca la transmisión de una entidad económica formada por un conjunto de medios materiales, organizativos y humanos que sirvan para desarrollar una verdadera actividad económica, es decir, se debe producir un trasvase se una contrata a otra de los medios materiales y organizativos o lo que es lo mismo, de la infraestructura que utilizaba la empresa anterior y que asume la nueva empresa para dar continuidad al servicio. En este supuesto la ley ampara a los trabajadores de la contrata saliente obligando a la empresa que asume el servicio a contratar a aquellos trabajadores manteniendo su antigüedad.

 

A sensu contrario si el servicio prestado por la nueva contrata lo canaliza con sus propios medios materiales e infraestructura, sin que exista transmisión de los mismos con procedencia de la contrata anterior, entonces la nueva contrata no estará obligada a mantener los puestos de trabajo de la empresa anterior con dos salvedades:

 

-          Supuesto de SUCESION DE PLANTILLAS

-          Supuesto de SUBROGACION EMPRESARIAL

 

 

En el primero de los casos si la empresa entrante mantiene la mayoría de los puestos de trabajo de operarios procedentes de la contrata anterior, estaremos en un supuesto de sucesión de plantillas estando obligado el nuevo empresario a mantener la totalidad de los puestos de trabajo y la antigüedad generada en la empresa anterior.

 

En el segundo de los casos si el convenio colectivo de la contrata saliente o el acuerdo marco entre el contratista principal y las contratas saliente y entrante obliga al mantenimiento de los puestos de trabajo, estaremos en un supuesto de subrogación empresarial estando obligado el  nuevo empresario a mantener la totalidad de los puestos de trabajo y la antigüedad generada en la empresa anterior.

 

Desde nuestro despacho en Madrid Valero & Saiz Abogados hemos defendido las posiciones de trabajadores y empresas en esta materia, no duden en contactar con nosotros si se encuentran en alguna de las situaciones descritas, encontraran asesoramiento especializado y defensa jurídica de calidad.

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