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SALARIOS Y NOMINAS


¿Qué es el salario?


El salario está constituido por todas las percepciones  económicas de  los trabajadores, en dinero o especie por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena, como consecuencia de la retribución de su trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

 

¿Cuál es la estructura del salario?


-          Salario Base (es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra)

-          Complementos salariales (cantidades que se añaden al salario base para concretar el salario) Existen varias clasificaciones , pero de forma genérica se pueden fijar atendiendo a:

Las condiciones personales del trabajador (antigüedad, idiomas, títulos o conocimientos especiales…)

Por razón del trabajo realizado (plus de nocturnidad, pluses de toxicidad, penosidad, peligrosidad, por flexibilidad, por calidad o cantidad de trabajo realizado,  por residencia, por festivos

Por situación y resultados de la empresa (complementos en función de los beneficios obtenidos por la empresa; primas por productividad; participación en capital de la empresa…)

 

¿Quién debe establecer el salario?


El salario se suele establecer mediante negociación colectiva o en su defecto por contrato laboral.

 

¿Qué retribuciones no tienen la consideración de salario?


-          Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.

-          Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

-          Los pluses de distancia y transporte.

-          Indemnizaciones correspondientes a traslados., suspensiones o despidos. Además de otras indemnizaciones.

 

¿Qué derechos tienen el trabajador respecto al salario?


Al abono del salario  que debe realizarse por el empleador en la fecha y lugar establecidos generalmente coincidiendo con el mes natural. 

A  obtener  un recibo de los salarios mensualmente, que puede ajustarse a un modelo oficial legalmente establecido o que se establezca por convenio colectivo o acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores que acredite las distintas percepciones que se perciben y las deducciones legalmente establecidas

A solicitar anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

A  percibir un interés del 10 por 100 anual por mora sobre el importe del salario, en caso de retraso en el pago.

A que el empresario se encargue de realizar las retenciones que legalmente procedan sobre las retribuciones para el abono de las mismas.

A percibir como mínimo 2 pagas extraordinarias de carácter anual de una cuantía que se pacte por Convenio Colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores. (En algunos casos puede prorratearse su importe mensualmente)

A que su salario no sea inferior al salario mínimo interprofesional

 

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional?


Que es el salario que se fija por el Gobierno anualmente en función del índice de Precios al Consumo, la productividad media, el incremento de participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

Las cuantías que fija constituyen unas cantidades mínimas que actúan como garantía salarial.

El importe del salario mínimo es inembargable.

 

 

NOMINA

 El trabajador tiene derecho a  obtener  mensualmente  un recibo de los salarios  que es el que coloquialmente se conoce como  “nomina” que puede servir como justificante del abono del salario para el empleador.

El empleador puede entregarlo  ajustándose a un modelo oficial legalmente establecido o que se establezca por convenio colectivo o acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores.

Lo fundamental es que acredite las distintas percepciones que se perciben y las deducciones legalmente establecidas.

Existe la posibilidad de entregar recibos  de salarios por periodos inferiores  al mes natural  siempre que se documenten dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva.

El recibo de salarios será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación.

La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas. Si se realiza el abono del salario mediante transferencia  bancaria se le entregará al trabajador un duplicado del recibo sin ser necesaria la firma, debiendo conservarse a efectos legales por el empleador, estos abonos  durante un periodo mínimo de 4 años.

 

¿Cómo se puede entender una nómina?


El modelo oficial se compone de tres apartados:

 

-          Cabecera: que incluye todos los datos identificativos, tanto del empleador como del trabajador.

-          Cuerpo de la nómina: que incluye tanto los devengos como las deducciones.

Devengos o percepciones: En el que se reflejan todos los conceptos retributivos.

Deducciones: Que son las aportaciones económicas que el empleador descuenta para hacer frente a las cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social, cuota sindical, retenciones para el impuesto del IRPF, anticipos y otros conceptos deducibles.

-          Determinación de las bases de cotización al Régimen general de la Seguridad Social.

Cálculos que se realizan para las cotizaciones al régimen de la Seguridad Social.

Ultima modificacion el 12 Septiembre 2011
Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista

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