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 CONTRATOS LABORALES

 

¿Qué es un contrato de trabajo?


Por contrato de trabajo se entiende de forma genérica aquel en que por acuerdo de una o varias personas  se acuerdan la obligación de ejecutar una obra o prestar un servicio por parte del trabajador bajo la dependencia de un empresario a cambio de una remuneración.

 

¿Qué personas pueden firmar un contrato laboral?


-          Los mayores de edad.

-          Los menores de 18 años legalmente emancipados.

-          Mayores de 16 y menores de 18 con  autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable

 

¿Qué obligaciones se generan de forma genérica  por el contrato laboral?

 

Para el  trabajador:

Cumplir las obligaciones  que se imponen conforme al  puesto de trabajo según los principios de buena fe y diligencia.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que sean adoptadas.

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva, siempre que no atenten contra la integridad física o derechos fundamentales.

No realizar actividades en competencia desleal con la empresa.

Contribuir a mejorar la productividad.

En general cumplir todas las obligaciones que se establezcan en el contrato de trabajo y en la normativa laboral vigente.

 

Para el empleador:

Se le generan distintas obligaciones en relación con el contrato de trabajo. 

Debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y sobre la forma de ejecutar la prestación laboral en el caso de que no figuren por escrito para los contratos de duración superior a cuatro semanas.

Debe entregar copia básica de los contratos formalizados por escrito  y  de las prórrogas de dichos contratos en un plazo de 10 días, a los representantes legales de los trabajadores (excepto de los contratos de relaciones especiales de alta dirección para los que será suficiente la notificación).

Deberá enviar copia al  Servicio Público de empleo. Esta notificación se podrá realizar por medios telemáticos.

Cumplir los términos indicados en el contrato.

Obligación de ocupación efectiva de puesto de trabajo para el trabajador.

Obligación de favorecer la promoción y formación profesional en el trabajo.

Obligación de no discriminar para el empleo a ningún trabajador.

Obligación de proteger la integridad física de los trabajadores

Respeto a la intimidad y dignidad

Obligación de abonar la remuneración pactada

 

¿Qué derechos se generan de forma genérica por el contrato laboral?


Para el trabajador:

A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

A la promoción y formación en el trabajo.

A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

A la integridad física, al respeto a  la intimidad y dignidad.

A percibir puntualmente la remuneración pactada.

Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

A la libre sindicación.

Al derecho de huelga y de reunión.

A la información, consulta y participación en la empresa.

 

Para el empleador:

Poder de dirección  y organización de su actividad empresarial.

Poder sancionador y  disciplinario respecto a los incumplimientos laborales.

Libertad de asociación y de actuación de mercado con los límites legalmente establecidos.

 

¿Debe tener alguna forma especial el contrato de trabajo?

 

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.

Si lo exige alguna disposición legal y en concreto en algunas modalidades de contrato  que se concretan a continuación, es obligatorio el que se formalice por escrito:

Prácticas.

Formación.

Para la realización de una obra o servicio determinado.

A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.

A domicilio.

Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.

Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

 

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de trabajo?

 

Se pueden establecer  contratos laboral es de duración determinada o de carácter indefinido. Salvo que se pacte algo diferente en el contrato se presume que todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa.

En las disposiciones legales que  desarrollan los requisitos de los contratos temporales, se establecen la duración mínima y máxima de  los mismos.

En los contratos laborales se puede establecer  de forma optativa un periodo de prueba.

Durante el periodo de prueba el contrato de trabajo puede ser resuelto por ambas partes (sin necesidad de preaviso ni alegar causa) pero si transcurrido el mismo no ha habido desistimiento, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que le corresponderían por  su puesto de trabajo, computándose  la antigüedad adquirida.

Los límites de duración del periodo de prueba se pactan por Convenio colectivo debiéndose pactar por escrito en su defecto la duración no podrá exceder de:

-          6 meses para los técnicos titulados

-          2 meses para el resto de trabajadores

En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Ultima modificacion el 12 Septiembre 2011
Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista

Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista

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