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Sentencia  7266/2012 de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo que nos sirve como ejercicio pedagógico para comprender y aclarar la figura de la pensión compensatoria, figura jurídica por la que se pretende compensar, tras divorcio o  separación, al cónyuge que sufra un desequlibrio económico respecto a su situación durante el matrimonio.

 

Antes de profundizar en la resolución objeto de este artículo, debemos recordar qué dice, en el artículo 97, el Código civil sobre la Pensión Compensatoria:

 

Artículo 97:

El cónyuge al que la separación o el divorcio produzca un desequilibrio económico en relación con la posición del otro, que implique un empeoramiento en su situación anterior en el matrimonio, tendrá derecho a una compensación que podrá consistir en una pensión temporal  o por tiempo indefinido, o en una prestación única, según se determine en el convenio regulador o en la sentencia.


A falta de acuerdo de los cónyuges, el Juez, en sentencia, determinará su importe teniendo en cuenta las siguientes circunstancias: 

1) Los acuerdos a que hubieran llegado los cónyuges.

2) La edad y el estado de salud.

3) La cualificación profesional y las probabilidades de acceso a un empleo.

4) La dedicación pasada y futura a la familia.

5) La colaboración con su trabajo en las actividades mercantiles, industriales o profesionales del otro cónyuge

6) La duración del matrimonio y de la convivencia conyugal.

7) La pérdida eventual del derecho de pensión

8) El caudal y los medios económicos y las necesidades de uno y otro cónyuge.

9) Cualquier otra circunstancia relevante.

 

En la resolución judicial se fijarán las bases para actualizar la pensión y las  garantías para su efectividad.

 

 

Pues bien, en la presente Sentencia se argumenta, por la parte que debe hacer frente a la pensión compensatoria, que, por un lado, "la pensión compensatoria no constituye un mecanismo equilibrador de los patrimonios" y, por otro, que el otro cónyuge "se encuentra integrada en el mercado laboral (trabaja a tiempo parcial con una jornada de quince horas), los hijos son mayores de edad y no precisan dedicación futura, no constan impedimentos de salud y nada le impide trabajar a tiempo completo aumentando así sus ingresos, esto es, falta la situación de desequilibrio o desigualdad económica resultante de la confrontación entre las condiciones económicas que la esposa gozaba durante el matrimonio y las que tiene después de la ruptura."

El Tribunal no acepta estas argumentaciones puesto que entiende que sí se reúnen los requisitos que fundamentan el desequilibrio económico que relata el mencionado artículo 97; tiene en cuenta la duración del matrimonio (22 años), la edad de la esposa, dedicación pasada  a la familia, la cualificación profesional, etc..; factores que hacen entender que se produce un desequilibrio económico fundamental para que se otorgue la pensión compensatoria. Estamos ante una figura que intenta paliar la situación del cónyuge que, como consecuencia del divorcio o separación, ha quedado en una situación de desprotección debido, en parte, al rol que tuvo durante el matrimonio. En este punto es interesante consultar nuestro artículo referente a la compatibilidad de la pensión compensatoria con la compensación por razón de trabajo en el  hogar, en el régimen económico matrimonial de separación de bienes.

 

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Por último, la Sentencia establece que, como contestación al segundo argumento del recurrente, "especular sobre la posibilidad de que pueda acceder una jornada laboral de más horas es lo mismo que especular sobre la posible extinción del empleo, más factible si cabe en una situación de crisis económica como la existente en estos momentos. En cualquier caso, ni una ni otra valoración está en el juicio de la Audiencia."

 

Podemos concluir, por tanto, que efectivamente no es objeto de la pensión compensatoria equilibrar patrimonios, finalidad que ya tiene la liquidación del régimen económico matrimonial de gananciales, si no compensar un desequilibrio que, en este caso, ha quedado acreditado.

 

Sentencia 7266/2012 de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, de 16 de Noviembre  de 2012, por la que se esclarecen los requisitos que se exigen para otorgar la Pensión Compensatoria.


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pension-compensatoria 

En muchas ocasiones, la ruptura del matrimonio viene a producir un desequilibrio económico entre los cónyuges.

 

La legislación establece que aquel miembro de la pareja que con la separación o divorcio pueda verse en una situación económica muy inferior a la que disfrutaba anteriormente puede tener derecho a una pensión compensatoria con cargo al cónyuge beneficiado económicamente.

 

Esta pensión puede establecerse con carácter vitalicio, temporal o realizarse en un único pago.

 

En caso de que lel proceso se tramite en de mutuo acuerdo, los cónyuges podrán pactar la existencia o no de esta pensión, así como su cuantía y duración.

 

Cuestión asimilable es la de las parejas de hecho o “more uxorio” para las que, si bien el legislador no ha previsto el establecimiento de la pensión compensatoria, sin existen sentencias que considera la aplicación por analogía de este sistema para establecer una pensión de similares características.

 

El establecimiento y cuantificación de la pensión compensatoria viene determinado por las circunstancias establecidas al efecto en el artículo 97 del Código Civil:

 

1. Los acuerdos a que hubieran llegado los cónyuges.

 

2. La edad y el estado de salud.

 

3. La cualificación profesional y las probabilidades de acceso a un empleo.

 

4. La dedicación pasada y futura a la familia.

 

5. La colaboración con su trabajo en las actividades mercantiles, industriales o profesionales del otro cónyuge.

 

6. La duración del matrimonio y de la convivencia conyugal.

 

7. La pérdida eventual de un derecho de pensión.

 

8. El caudal y los medios económicos y las necesidades de uno y otro cónyuge.

 

9. Cualquier otra circunstancia relevante.


Es importante tener en cuenta que el hecho de estar percibiendo pensión compensatoria al momento del fallecimiento del obligado a su pago, genera el derecho a la percepción de una pensión de viudedad por parte de su beneficiario/a, todo ello dependiendo –claro está- de que las cotizaciones del fallecido así lo permitan.

 

Esperamos que esta información os sea de utilidad, si tenéis cualquier tipo de duda no dudéis en contactar con nosotros.

 


 

 


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