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Despacho multidisciplinar fundado en 1996 por los letrados José Valero Alarcón y Vicente Javier Saiz Marco que cubre la mayor parte de las áreas del derecho.

 

Hoy día 6 Abogados, con una media superior a los 10 años de ejercicio profesional, conforman el Equipo de  V y S Abogados Madrid, aunando formación y experiencia puesta al servicio de particulares y empresas.

 

Destacan entre sus áreas de especialización, las siguientes:

  • Reclamaciones de deudas.
  • Juicios Rápidos.
  • Procesos de Desahucio por Impago de Rentas, Precarios y Finalización del Plazo del Arriendo.
  • Solicitudes de Incapacidad Laboral Permanente.
  • Accidentes de Circulación.
  • Herencias y Testamentos.
  • Derecho de Familia, Separaciones, Divorcios, Custodias, Liquidación de Gananciales.
  • Reclamación de Deudas.
  • Procedimientos de Incapacitación de personas desvalidas.
  • Denegación de Renovaciones de Permisos de Residencia y Trabajo.
  • Asistencia a Detenidos.
  • Derecho de Menores.

 

Ofrecemos un trato personalizado garantizando confidencialidad, discreción y dedicación.

 

El esfuerzo continuo en progresar, crecer y ofrecer el mejor servicio al cliente conforman el sello identificador de un despacho jurídico con 15 años de trabajo a sus espaldas.

 

 

SALARIOS Y NOMINAS


¿Qué es el salario?


El salario está constituido por todas las percepciones  económicas de  los trabajadores, en dinero o especie por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena, como consecuencia de la retribución de su trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

 

¿Cuál es la estructura del salario?


-          Salario Base (es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra)

-          Complementos salariales (cantidades que se añaden al salario base para concretar el salario) Existen varias clasificaciones , pero de forma genérica se pueden fijar atendiendo a:

Las condiciones personales del trabajador (antigüedad, idiomas, títulos o conocimientos especiales…)

Por razón del trabajo realizado (plus de nocturnidad, pluses de toxicidad, penosidad, peligrosidad, por flexibilidad, por calidad o cantidad de trabajo realizado,  por residencia, por festivos

Por situación y resultados de la empresa (complementos en función de los beneficios obtenidos por la empresa; primas por productividad; participación en capital de la empresa…)

 

¿Quién debe establecer el salario?


El salario se suele establecer mediante negociación colectiva o en su defecto por contrato laboral.

 

¿Qué retribuciones no tienen la consideración de salario?


-          Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.

-          Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

-          Los pluses de distancia y transporte.

-          Indemnizaciones correspondientes a traslados., suspensiones o despidos. Además de otras indemnizaciones.

 

¿Qué derechos tienen el trabajador respecto al salario?


Al abono del salario  que debe realizarse por el empleador en la fecha y lugar establecidos generalmente coincidiendo con el mes natural. 

A  obtener  un recibo de los salarios mensualmente, que puede ajustarse a un modelo oficial legalmente establecido o que se establezca por convenio colectivo o acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores que acredite las distintas percepciones que se perciben y las deducciones legalmente establecidas

A solicitar anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

A  percibir un interés del 10 por 100 anual por mora sobre el importe del salario, en caso de retraso en el pago.

A que el empresario se encargue de realizar las retenciones que legalmente procedan sobre las retribuciones para el abono de las mismas.

A percibir como mínimo 2 pagas extraordinarias de carácter anual de una cuantía que se pacte por Convenio Colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores. (En algunos casos puede prorratearse su importe mensualmente)

A que su salario no sea inferior al salario mínimo interprofesional

 

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional?


Que es el salario que se fija por el Gobierno anualmente en función del índice de Precios al Consumo, la productividad media, el incremento de participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

Las cuantías que fija constituyen unas cantidades mínimas que actúan como garantía salarial.

El importe del salario mínimo es inembargable.

 

 

NOMINA

 El trabajador tiene derecho a  obtener  mensualmente  un recibo de los salarios  que es el que coloquialmente se conoce como  “nomina” que puede servir como justificante del abono del salario para el empleador.

El empleador puede entregarlo  ajustándose a un modelo oficial legalmente establecido o que se establezca por convenio colectivo o acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores.

Lo fundamental es que acredite las distintas percepciones que se perciben y las deducciones legalmente establecidas.

Existe la posibilidad de entregar recibos  de salarios por periodos inferiores  al mes natural  siempre que se documenten dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva.

El recibo de salarios será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación.

La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas. Si se realiza el abono del salario mediante transferencia  bancaria se le entregará al trabajador un duplicado del recibo sin ser necesaria la firma, debiendo conservarse a efectos legales por el empleador, estos abonos  durante un periodo mínimo de 4 años.

 

¿Cómo se puede entender una nómina?


El modelo oficial se compone de tres apartados:

 

-          Cabecera: que incluye todos los datos identificativos, tanto del empleador como del trabajador.

-          Cuerpo de la nómina: que incluye tanto los devengos como las deducciones.

Devengos o percepciones: En el que se reflejan todos los conceptos retributivos.

Deducciones: Que son las aportaciones económicas que el empleador descuenta para hacer frente a las cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social, cuota sindical, retenciones para el impuesto del IRPF, anticipos y otros conceptos deducibles.

-          Determinación de las bases de cotización al Régimen general de la Seguridad Social.

Cálculos que se realizan para las cotizaciones al régimen de la Seguridad Social.

 

 

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE MADRID

 

 

 

DOÑA…., mayor de edad, con DNI…, y domicilio a efectos de notificaciones el del despacho de su letrado D. VICENTE JAVIER SAIZ MARCO, sito en C/ Embajadores nº 206 DUPLICADO, 1º B, Madrid 28045, ante el Juzgado comparece, y como más procedente sea en derecho DICE:

 

 

Que por medio del presente escrito viene a formular demanda por DESPIDO, contra su empleador ……………………, con Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social ……………………., y con domicilio en Madrid Calle ……………………………., en la persona de su legal representante, con el que le une relación laboral de carácter indefinido desde el 1 de enero de 1974, con categoría profesional de oficial de primera y percibiendo una retribución bruta mensual de 2.276,43 euros mensuales con prorrateo de pagas incluido, fundamentando la misma en los siguientes,

 

 

HECHOS

 

PRIMERO.- Que se inicia la relación laboral el día 1 de enero de ....

 

Que la demandante presta sus servicios a jornada completa en el centro de trabajo coincidente con el facilitado de la empresa. Se aportan nóminas donde consta la antigüedad, categoría y salario manifestada e informe de vida laboral actualizado como documentos nº 1 y 2.

 

Que con fecha 27 de julio de 20.. la empresa le notifica su despido por causas objetivas, basado en el artículo 52 c) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, debido a causas económicas y organizativas, con fecha de efectos el día 31 de agosto de 2009 (se aporta como documento nº 3 carta de despido).

 

 

SEGUNDO.- Que no estando de acuerdo con el despido practicado, viene a oponerse al mismo por considerarlo nulo o subsidiariamente improcedente, solicitando se le readmita en su puesto de trabajo o se le fije la indemnización que le corresponda por aplicación de la normativa legal.

 

 

TERCERO.- Que el empleador demandado se dedica a centro de educación y cultura.

 

 

CUARTO.- Que la demandante no es representante legal de los trabajadores.

 

 

QUINTO.- Se acompaña certificación del Acta de Conciliación ante el S.M.A.C de fecha ..., como documento nº 4.

 

 

En virtud de lo expuesto y de los FUNDAMENTOS DE DERECHO que se alegarán en el momento procesal oportuno,

 

 

SUPLICA AL JUZGADO DE LO SOCIAL, que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo  y, en su virtud, forme autos en los que se le tenga por personado y parte, de traslado del mismo a la demandada ……………………., con número de Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social ………………….., cite de comparecencia y, tras los actos procesales correspondientes, dicte sentencia por la que se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido del que ha sido objeto la demandante, condenando a la demandada a readmitirla en su puesto de trabajo o, en su caso, a abonarle la indemnización correspondiente, con abono, en ambos supuestos, de los salarios de tramitación.

 


OTROSI DICE, que esta parte asistirá al acto del Juicio Oral acompañado de letrado.

 

 

SEGUNDO OTROSI DICE, que para el acto del Juicio Oral esta parte propone la práctica de los siguientes medios de prueba, Sin perjuicio de la posibilidad de solicitar los medios de prueba que interesen a los derechos de esta parte con antelación a la celebración del juicio, en relación con los artículos 77, 78 Y 90 L.P.L

 

 

·       INTERROGATORIO DE LA DEMANDADA en la persona de su legal representante, citándole con los apercibimientos legales y de ser tenido por confeso en caso de incomparecencia.

 

·         DOCUMENTAL, consistente en que se requiera a la demandada para que aporte al acto del Juicio Oral:

 

o   Carta de despido

o   Nóminas del actor durante el periodo trabajado

o   Boletines de cotización correspondientes al periodo trabajado

o   Contratos de trabajo del actor

o   Parte de alta y baja en Seguridad social del trabajador

 

·         MÁS DOCUMENTAL, consistente en aquellos documentos que esta parte pueda aportar hasta el inicio del juicio oral o en el propio acto.

 

·         TESTIFICAL, la que se proponga en el acto del Juicio Oral o con antelación suficiente conforme al art. 90 L.P.L.

 

 

SUPLICA AL JUZGADO, que tenga por hechas las anteriores manifestaciones y por propuesta la prueba que se articula, la admita y declare pertinente.

 

 

 

 

Por ser Justicia que pido en Madrid a... de... de 2011.

 

 

Fdo. ………………

Despacho multidisciplinar fundado en 1996 por los letrados José Valero Alarcón y Vicente Javier Saiz Marco que cubre la mayor parte de las áreas del derecho.

 

Hoy día 7 Abogados, con una media superior a los 15 años de ejercicio profesional, conforman el Equipo de  V y S Abogados Madrid, aunando formación y experiencia puesta al servicio de particulares y empresas.

 

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Vicente J. Saiz 

 

Elena Abella 

 

José Valero  César Sánchez
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 Valero & Saiz Abogados

Desde 1996

 

Alexandra Roncero

 

Desi Boeva

 

Pedro Tabárez

 

 

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  • Accidentes de Circulación y Negligencias.
  • Herencias y Testamentos. Declaraciones de Herederos.
  • Derecho de Familia, Separaciones, Divorcios, Custodias, Liquidación de Gananciales.
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