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Caso real de despido disciplinario con sentencia estimatoria en primera instancia y en suplicacion favorable al trabajador

 

Caso real por el que se reclama frente a un despido disciplinario resultando sentencia estimatoria favorable a las pretensiones del trabajador tanto en instancia como en suplicación:

 

Al trabajador se le entrega carta de despido por la que se procede a extinguir la relación laboral como consecuencia de la imputacion de unos hechos que el empleador considera que son constitutivos de despido disciplinario. Se adjunta carta de despido:

 

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El trabajador presenta  papeleta de conciliación por  despido ante el Servicio de mediacion arbitraje y Conciliacion de la Comunidad de Madrid..

 

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Como resultado de la conciliación administrativa se entrega acta de conciliación con el resultado de " no avenencia ". 

 

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Se presenta demanda judicial ante los Juzgados de lo Social. 

 

Se adjunta modelo de demanda contra la extinción del contrato por causas disciplinarias.

 

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Se dicta sentencia estimatoria de las pretensiones del trabajador por la que se declara improcedente el despido efectuado   

 

Se muestra la sentencia del juzgado de lo social :

 

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Si la parte contraria no esta conforme con la sentencia emitida puede interponer un recurso de suplicacion que se presenta en tiempo y forma y del que se adjunta el modelo

 

 

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El Juzgado mediante providencia tiene por formalizado el recurso de suplicacion dando traslado a la otra parte por si procede su impugnacion.

 

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Frente a este recurso de suplicacion se presentaron alegaciones por  la defensa del trabajador.

 

Se adjuntan las alegaciones presentadas:

 

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Se emite sentencia que desestima el recurso de suplicación, confirmando la sentencia estimatoria de instancia con resultado favorable a las pretensiones del trabajador.

  

 

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Ultima modificacion el 07 Febrero 2012
26 Diciembre 2011 Publicado en Despidos por  Vicente J. Saiz Marco - Telf. 91.530.96.95 - Abogado Laboralista Leído 11520 veces
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