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Liquidación del régimen de separación de bienes – La compensación por razón de trabajo en el hogar. I

 

INTRODUCCIÓN

 

Si bien hemos indicado que, a priori, el régimen de separación de bienes suele ser menos conflictivo al no existir confusión patrimonial como en el caso del régimen de gananciales, debemos decir que la figura de la compensación por razón de trabajo en el hogar que figura en el artículo 1438 ha conllevado innumerables conflictos doctrinales y judiciales, siendo la Sentencia del 534/2011 de 14 de julio del Tribunal Supremo, el último capítulo de un debate bastante complejo, ya que esta misma compensación en el derecho catalán, por ejemplo, tiene distinta aplicación que en el derecho común.

 

Existen argumentos jurisprudenciales y doctrinales para reclamar una compensación por razón de trabajo en el hogar durante el matrimonio (siempre que el régimen económico matrimonial sea el de separación de bienes) y, también, para desvirtuar esa reclamación. Por tanto, debemos primero destacar que un correcto asesoramiento y una fundamentada argumentación en un sentido o en otro, es trascendental a la hora de conseguir nuestras pretensiones en el procedimiento.

 

El debate surge por muchos aspectos, desgranaremos en varios apartados cuales son esos puntos conflictivos, si bien podemos expresar que es normal que surjan dudas respecto a una compensación por un trabajo que, en el mismo artículo, se destaca que es una forma más de contribución a las cargas del matrimonio y que, al mismo tiempo, es posible su reclamación como indemnización.

 

COMPATIBILIDAD CON LA PENSIÓN COMPENSATORIA

 

Una de las primeras dudas que surgen a la hora de determinar la compensación por razón de trabajo en el hogar es conocer su compatibilidad con la pensión compensatoria. En la mayoría de los casos cuando se reclame, en la liquidación del régimen, la solicitud de la compensación por razón de trabajo en el hogar, previamente se puede haber otorgado la pensión compensatoria como una de las consecuencias judiciales la disolución del matrimonio.

 

Pues bien, la jurisprudencia parece ser unánime al entender que existe compatibilidad, ya que aprecia que la pensión compensatoria intenta paliar el desequilibrio que se produce para uno de los cónyuges una vez que no existe convivencia por la ruptura; en cambio la compensación por razón de trabajo en el hogar actúa como indemnización-balance del matrimonio, intenta paliar el desequilibrio patrimonial que se puede genera para uno de los cónyuges que no ha tenido ingresos debido a su contribución a las cargas mediante su trabajo en el hogar.

 

En todo caso, hay argumentos, si no para  declarar la incompatibilidad, para que se tenga en cuenta el valor de la pensión compensatoria a la hora de cuantificar la compensación por razón de trabajo en el hogar, ya que hay parte de la jurisprudencia que  entiende que la cuantía del compensación por razón de trabajo en el hogar debe determinarse teniendo en cuenta el valor de la pensión compensatoria.

 

Debemos concluir que, a priori, la compensación por razón de trabajo en el hogar es compatible con la pensión compensatoria, si bien hay muchos matices que pueden establecer una relación más compleja entre estas dos figuras jurídicas. Entendemos que habría argumentos suficientes para la petición o la desvirtuación de la compensación por razón de trabajo en un contexto en el que existe ya una pensión compensatoria.

 

 

Ultima modificacion el 17 Abril 2014
Pedro Tabárez López - Telf. 91.530.96.95

Pedro Tabárez López - Telf. 91.530.96.95

Experto en Liquidación de la Sociedad de Gananciales

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